Viele Firmen suchen Nachwuchs. Allerdings müssen sie sich nun auf eine völlig andere Generation einstellen, die ganz anders tickt. Und das ist die so genannte „Generation Z“, also alle, die nach 1995 geboren sind. Diese Generation ist mit der digitalen Welt aufgewachsen, und das hat Folgen. Die Unternehmen können oft nicht gut mit den Ansprüchen umgehen, die die jungen Menschen formulieren, noch bevor sie überhaupt eine Bewerbung geschrieben haben. Sie wollen wissen, ob ein Beruf anstrengend ist, ob ausreichend Freizeit bleibt und was es zu verdienen gibt. Damit muss man erstmal umgehen können. Wie das funktionieren kann, das hören Sie in dieser Podcast.