Einigen von Ihnen wird die Zahl 42 etwas sagen: 42 ist die Antwort auf die Frage nach dem Leben, dem Universum und Allem :-) https://www.youtube.com/watch?v=VUWv2GGii4s Was wir durch diese Geschichte lernen ist: Man kann über Sinn und Zweck nicht genug nachdenken. Menschen durchlaufen in ihrem Leben verschiedene Phasen, in denen sie sich die Sinnfrage stellen. Manchmal führt das dazu, dass sie ihr Leben verändern. Unternehmens-Zweck Auch Unternehmen haben einen Sinn und Zweck, ein Warum, das sie erfüllen möchten. Auch dieses sollte allen Prüfungen widerstehen, beziehungsweise öfter hinterfragt werden. Wird der Zweck zu klein definiert, ist er vielleicht zu kurzlebig. Wir alle kennen Geschichten von Unternehmen, deren Kerngeschäft sich komplett verändert hat. Manche sind aufgrund dieser Disruption verschwunden, andere haben sich neu orientiert und bestehen nach wie … [Read more...]
Blick in die Glaskugel: Alles VUCA oder was?
VUCA VUCA, ein Begriff in aller Munde. Doch wofür steht er? VUCA ist ein Akronym und steht für Volatilität, Unsicherheit, Komplexität (das C kommt von der Englischen Schreibweise) und Ambiguität. VUCA bedeutet also auch: Nichts oder nur Weniges ist vorhersagbar – und das in einer Zeit, in der es uns die Technik ermöglicht, eine undenkbare Menge an Daten zu analysieren und Prognosen darauf aufzubauen. Heute kann das Wetter daher wesentlich genauer und für längere Zeiträume zuverlässig vorhergesagt werden als das noch vor einigen Jahrzehnten der Fall war. Und in der Wirtschaftswelt ist alles noch mysteriöser geworden? Schon Heraklit wusste, dass nichts beständiger ist als der Wandel, was hat sich also geändert? Die Geschwindigkeit, die Vielfalt, die Informationsmenge. Wie soll man also damit umgehen? Ein Unternehmen, das in der VUCA-Welt bestehen möchte, kann … [Read more...]
Resilienz – oder über das ‚Steh-Auf-Männchen‘ in Menschen und Unternehmen
(Steh-auf-Männchen als Werbegeschenk der Firma sense2) Resilienz, was bedeutet das? Wenn man Wikipedia fragt, steht dort: „Resilienz (von lateinisch resilire ‚zurückspringen‘ ‚abprallen‘) oder psychische Widerstandsfähigkeit ist die Fähigkeit, Krisen zu bewältigen und sie durch Rückgriff auf persönliche und sozial vermittelte Ressourcen als Anlass für Entwicklungen zu nutzen. Mit Resilienz verwandt sind Entstehung von Gesundheit (Salutogenese), Widerstandsfähigkeit (Hardiness), Bewältigungsstrategie (Coping) und Selbsterhaltung (Autopoiesis). Das Gegenteil von Resilienz ist Verwundbarkeit (Vulnerabilität).“ Rückschläge verarbeiten Es geht bei Resilienz also darum, Rückschläge zu verarbeiten und auf veränderte Weise weiterzumachen. Dafür steht der Hinweis auf ‚Weiterentwicklung‘. Doch macht, wie es ein bekanntes Sprichwort sagt, tatsächlich alles, was uns nicht umhaut, auch … [Read more...]
Schokolade: Energie-Booster nicht nur zu Ostern
Meine Kunden wissen, was mit dem ‚chocolate moment‘ gemeint ist: die Zeit, die jeder Mensch damit verbringen sollte, um sich selbst was Gutes zu tun. Schokoladen-Momente sind wichtig für die Vorbereitung auf ein Coaching-Gespräch, als Bewusstseinsübung in einem Resilienz-Training – aber auch für gelingende Mitarbeitergespräche in Unternehmen. Mit ‚chocolate moments‘ zu mehr Energie Wenn ich die Frage „Was gibt Ihnen Energie?“ stelle, beschäftigen sich erstaunlich viele Menschen zum ersten Mal mit diesem Thema und weitergehenden Fragen wie: Was baut meine Energie auf, was baut sie ab? Wie oft am Tag verschaffe ich mir die Gelegenheit, meine Batterien aufzuladen? Bin ich mir bewusst, wann ich Termine oder Treffen habe, die tendenziell Energie rauben werden? Wie sorge ich dafür, dass ich ausreichend Energie getankt habe, um am Ende energieraubender Gespräche oder Tätigkeiten noch … [Read more...]
Über die Last der Arbeit und die Freude an der Tätigkeit
Als Dozentin spreche ich häufig über die verschiedenen Konzepte des Führens. Viele sehr helle Köpfe haben sich dazu Gedanken gemacht und jede Menge Bücher geschrieben. Denn wenn es um Führen geht, geht es vor allem um die Menschen, die zu führen sind. Und darum, in ihnen Freude zu wecken oder lebendig zu halten für das, was sie tun. Freude am Arbeiten? Ja, das passt zusammen. Sie kennen sicher Menschen, die Ihre Leidenschaft zum Beruf gemacht haben. Und viele dieser Menschen gehen in ihrer Arbeit auf und empfinden sie nicht als Last. Wäre das nicht der Idealfall: Jeder arbeitet das, was er gerne tut und verspürt Freude daran? Als Mitarbeiter sollte ich mir durchaus überlegen, welche Tätigkeiten mir am besten entsprechen. Und als Führungskraft ist es meine wichtigste Aufgabe, Mitarbeitern dabei zu helfen herauszufinden, was sie wollen und können, und dafür ein geeignetes Umfeld in … [Read more...]