Darüber, dass man bezüglich des Fachkräftemangels kreativ werden sollte, habe ich bereits berichtet. Wie weit die Kreativität gehen sollte, kann jedoch nicht oft genug beschrieben werden. Wenn wir vermeiden wollen, dass die Schere zwischen Fachkräftemangel und Arbeitslosigkeit ungelernter Jugendlicher immer größer wird müssen wir jetzt handeln.
Der Fachkräftemangel nimmt kein Ende, im Gegenteil. Fast alle Berufe und Branchen sind betroffen und eins ist klar: das Beharren auf traditionelle Stellenbeschreibungen führt hier nicht zum Ziel. Es geht darum, die Tätigkeiten so neutral wie möglich zu beschreiben, damit man den Blickwinkel stark erweitern kann. Das bedeutet ein Umdenken bei den Arbeitgebern wie den Arbeitnehmern. Nach wie vor stellt sich allerdings auch die Frage, ob die Firmen wirklich alles ausschöpfen, um Kräfte zu finden und zu sichern.
Mein Interview auf Antenne Pulheim on Air im August 2023
Wenn das Thema Skalierung auf den Tisch kommt, denken fast alle meiner Gesprächspartner*innen zunächst an größer, besser, internationaler. Und schnell fallen dann Namen wie Amazon, Airbnb oder Uber – also von Unternehmen, die es geschafft haben, sich von einem Startup zu einem multinationalen Player zu entwickeln. Dabei ist Skalierung für Unternehmen jeder Größe ein Thema. Und für manche Unternehmen gibt es gute Gründe, nicht zu wachsen, sondern bewusst Abstriche zu machen, um in sich verändernden Märkten bestehen zu können. [Read more…]
Die Welt und unser Alltag verändern sich immer schneller. Wenn wir das Lernen verlernen verlieren wir den Anschluss. Darüber hinaus verändert sich die Arbeitswelt. Jeder von uns muss stetig neue Fähigkeiten aufbauen.
Gehört Ihr Unternehmen zu den Glücklichen, die ausreichend Personal haben? Gratulation, dann stehen Sie ziemlich allein auf weiter Flur. Denn für viele Unternehmen und Betriebe stellt der leergefegte Arbeitsmarkt eine existenzielle Herausforderung dar. Die Unternehmen reagieren inzwischen, zum Beispiel, indem sie Bewerbungsprozesse entweder extrem vereinfachen oder gezielt nach Fähigkeiten statt nach Abschlüssen suchen. Und dann gibt es noch den dritten Weg: den gezielten Aufbau bestimmter Kenntnisse und Fähigkeiten beim vorhandenen Personal. [Read more…]