Susanne Kremeier Blog

Susanne Kremeier

Profi für erfolgsbringende Organisationsgestaltung

Du bist mir ’ne Marke…

Kennen Sie diesen Satz, der in etwa bedeutet: Du bist mir ja eine/r! Damit kommt zum Ausdruck, dass uns jemand gerade für besonders (oder sonderbar) bemerkenswert hält, als eine Person, an die man sich gut und gerne erinnert.

Marken-Erkennungswert

Danach streben wir natürlich auch im Geschäftsleben. Es gibt einige Unternehmen, die einzigartige Marken mit hohem Wiedererkennungswert geschaffen haben. Die Marke kann ein Name (Coca-Cola), ein Logo (Apple, Nike, Tesla), oder eine Farb-Jingle-Kombination (Telekom) sein. Diese Marken haben Fans, die sich nur mit dem Produkt ihrer Lieblingsmarke zufrieden geben. Andere Produkte vergleichen sich sogar mit bekannten Marken, um etwas von dem Glanz des Markenführers abzubekommen.

Wie entstehen wertvolle Marken? [Read more…]

Alles neu macht der Mai…

 

Die Corona-Neuinfektionen sinken langsam, das Wetter wird immer besser und die Lockerungen ermöglichen uns einen Hauch Normalität: „Alles Neu macht der Mai!“. Doch gilt das, was im privaten Alltag für Frühlingsgefühle sorgt eigentlich auch am Arbeitsplatz? Wie viel frischer Wind wird uns da erwarten in den kommenden Wochen?

Abwesende Führungskräfte – Ich bin dann mal weg….

Derzeit liest man viel über sogenannte „abwesende Führungskräfte“:

GrosserSchaden

LautloseMörder

Interessanterweise ist dieses Thema nicht erst seit Corona und der Arbeit im Home-Office aktuell. Bereits 2018 wurde darüber nachgedacht, welche Folgen eine abwesende Führungskraft für ein Unternehmen hat:

UnsichtbarerSchaden

Die Folgen abwesender Führungskräfte und die Effekte auf die Mitarbeitenden wurden also schon mehrfach diskutiert. Ich möchte heute einmal darüber nachdenken, was das Team tun kann, um aus der Not eine Tugend machen. [Read more…]

Die neue Resilienz – Pro-silienz

 

Mittlerweile haben wir uns beinahe daran gewöhnt: Es ist Corona, wir sprechen drüber – aber wir sprechen eben auch wieder über viele andere Themen. Es ist als hätten wir ein neues Normal erreicht gleichzeitig wollen wir aber doch auch das Alte zurück. In solchen Situationen taucht immer wieder das Wort ‚Resilienz‘ auf. Richtiger wäre jedoch ‚Pro-silienz‘.

On-boarding – aber auf welches Gefährt?

Auch wenn es manchmal so scheint, als ob sich alles seit 15 Monaten in der Schock-Starre befindet: Das Geschäftsleben geht weiter. Betriebe und ihr Personal arbeiten, wenn auch unter zum Teil signifikant veränderten Bedingungen. Und Betriebe stellen auch weiterhin ein. Und diese neuen Mitarbeitenden gilt es erfolgreich einzugliedern. Aber worein?

Für den reibungslosen Ablauf einer Einarbeitungsphase gibt es mittlerweile viele gute Übersichten und Ratschläge: https://www.business-wissen.de/artikel/neue-mitarbeiter-wie-das-digitale-onboarding-gelingt

Die größte Herausforderung ist mit Sicherheit das Vermitteln des sogenannten ‚Stallgeruchs‘. [Read more…]