Viele Betriebe suchen immer noch händeringend nach Nachwuchs. Die jungen Leute, vor allem die unter 25-Jährigen, haben alle Optionen und finden leicht eine Arbeit oder einen Ausbildungsplatz. Um hier als Arbeitgeber punkten zu können, müssen die Unternehmen den Mut haben sich zu hinterfragen.
Viele jüngere Menschen haben vor der Pandemie mit Leidenschaft in der Gastronomie ihr Geld verdient. Doch nach dem Lockdown blieben viele Lokale länger zu, als gewollt – der Grund: die Fachkräfte fehlten. Viele Servicekräfte mussten sich umorientieren und kamen nicht zurück – und das können wir genauso auch in vielen anderen Branchen beobachten. Woran liegt das und wie können Arbeitgeber:innen ihre Teams zusammenhalten – gerade wenn es darum, den besten Arbeitsplatz für unterschiedliche Generationen zu bieten?
Die Corona-Neuinfektionen sinken langsam, das Wetter wird immer besser und die Lockerungen ermöglichen uns einen Hauch Normalität: „Alles Neu macht der Mai!“. Doch gilt das, was im privaten Alltag für Frühlingsgefühle sorgt eigentlich auch am Arbeitsplatz? Wie viel frischer Wind wird uns da erwarten in den kommenden Wochen?
Mittlerweile haben wir uns beinahe daran gewöhnt: Es ist Corona, wir sprechen drüber – aber wir sprechen eben auch wieder über viele andere Themen. Es ist als hätten wir ein neues Normal erreicht gleichzeitig wollen wir aber doch auch das Alte zurück. In solchen Situationen taucht immer wieder das Wort ‚Resilienz‘ auf. Richtiger wäre jedoch ‚Pro-silienz‘.
Wenn man derzeit um sich herum schaut, sieht man viele Zeichen von aufkeimendem Frust. Viele sind genervt, ausgelaugt und deprimiert. Ein Symptom der Pandemie – könnte die erste Diagnose sein, aber manchmal lohnt es sich nochmal eine Zweitmeinung einzuholen. Denn beim genaueren Hinterfragen könnte sich auch herausstellen, dass gar nicht Corona Schuld ist – sondern eine Art Lebens- Wendepunkt dahinter steckt. Wie wir erkennen können, was eigentlich los ist und was dann zu tun ist, hören Sie hier.
Dieser Podcast wurde im März in Radio Superfly gesendet